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女性活躍推進への取り組み

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

女性社員の更なる活躍を支援するため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.内容

目標1 採用者に占める女性の割合を50%以上とし、これを維持する。

【対策】
  • ・採用選考基準やその運用の見直しを行う。
  • ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を行う。

目標2 女性社員の育児休業の取得率を100%とし、これを維持する。

【対策】
  • ・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行う。
  • ・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底を行う。
  • ・短時間勤務制度等による柔軟な働き方を実現させる。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画に対する実績

1.対象期間

平成30年4月1日から平成31年3月31日までの1年間(計画期間3年目)

2.内容

目標1 採用者に占める女性の割合を50%以上とし、これを維持する。

【実績】
  • ・対象期間中の採用者25名
  • ・内、男性6名、女性19名
  • ・採用者に占める女性の割合は76.0%

目標2 女性社員の育児休業の取得率を100%とし、これを維持する。

【実績】
  • ・対象期間において、出産した女性社員2名に対し、育児休業取得者は2名、取得率は100%