【目標1】
計画期間中に、育児休業の取得状況を以下の通りとする
男性社員・・・計画期間内に2人以上取得すること
女性社員・・・取得率を100％にすること
「対策」
2010年6月～
全従業員に行動計画の内容について周知する
男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施
休業者に対して情報提供を行うとともに、希望者に職場復帰のための講習会を実施

【目標2】
産前産後休暇・育児休暇を取得した従業員への職場復帰支援
「対策」
2010年5月～
休暇期間中に職場とのコミュニケーションを円滑にできる仕組みや、復帰直前・復帰直 後のキャリア支援の仕組みの検討
2011年7月
従業員への周知、環境整備の実施

【目標3】
ワークライフバランス実現に向けた意識改革・風土醸成の為の施策実施
「対策」
2010年7月
ワークライフバランスの目的・考え方、働き方の変革等に関する教育・啓蒙活動の実施

以上